Es un consuelo común desde adultos hasta adolescentes y jóvenes que constantemente enfrentan amenazas de violencia, ciberacoso y exclusión. “Está mejorando”.Una vez que te gradúes, crezcas y te unas a tu trabajo, todo el abuso y el abuso desaparecerán y la gente apreciará quién eres.Todo el trabajo duro y la perseverancia que ha demostrado a lo largo de los años finalmente dará sus frutos.
Desafortunadamente, este no es siempre el caso, y el campo de STEM tampoco es inmune.Esta fue la conclusión a la que llegó la Royal Astronomical Society (RAS).encuesta reciente650 astrónomos y geofísicos.Lo que encontraron fue que en el 44 % de los casos, los encuestados denunciaron acoso laboral y acoso en el año anterior, que fue desproporcionadamente más alto para las mujeres y las minorías.
la encuestaComité RAS sobre Diversidad en Astronomía y GeofísicaLa Directora de Diversidad de RAS, Aine O’Brien, dos personas clave, hicieron este trabajo.y el Dr. Sheila Kanani, Directora de Educación, Alcance y Diversidad, RAS.Los resultados del estudio fueron presentados por O’Brien durante un período hipotético.Sociedad Astronómica Nacional, realizado el jueves 22 de julio de 2021. En concreto, los resultados iniciales de la encuesta son los siguientes:
- Los astrónomos y geofísicos discapacitados, negros y étnicos tienen un 40% más de probabilidades de ser intimidados que sus colegas blancos y no discapacitados (respectivamente).
- En el campo, las mujeres y las personas no binarias tienen un 50 % más de probabilidades de ser intimidadas y acosadas que los hombres.
- El 50% de los astrónomos y geofísicos lesbianas, gays, bisexuales y queer informaron haber sido intimidados en los últimos 12 meses, y el 12% de los astrónomos bisexuales informaron haber sido intimidados al menos una vez a la semana.
Como explicó recientemente O’Brien,Comunicado de prensa de la RAS, queda claro a partir de los resultados de esta encuesta que el campo STEM también sufre de una cultura de discriminación.
“Esta es la primera vez que se recopilan tales datos en nuestro campo.Si bien es sombrío y, lamentablemente, algo sorprendente, es una clara evidencia de que la cultura del lugar de trabajo en la academia debe mejorarse.Tenemos un problema de diversidad bien informado en STEM y esto no ayuda.Las mujeres y las minorías se sienten excluidas”.
Estos resultados pueden sorprender a muchos, dado que el campo STEM se presenta como un bastión de tolerancia, apertura y búsqueda de la verdad científica.Sin embargo, no cambia el hecho de que la academia y la ciencia han sufrido durante mucho tiempo una discriminación sistémica basada en el género y la raza, como lo demuestra la representación insuficiente de mujeres y personas de color en todos los campos.
En resumen, los campos STEM y las ocupaciones relacionadas se han considerado “clubes de chicos” durante mucho tiempo.Es desconcertante, por no mencionar el hecho de que esta actitud aún persiste en pleno siglo XXI.La profesora Emma Bunce, presidenta de RAS, dijo:
“Los resultados de la encuesta son verdaderamente preocupantes. Debemos actuar para cambiar esta situación inaceptable.RAS está haciendo un trabajo importante para sacar esto a la luz y está comprometido a trabajar con la comunidad para mejorar urgentemente el medio ambiente en astronomía y geofísica”.
Desafortunadamente, los intentos de lograr una mayor representación en el pasado a menudo se han visto obstaculizados por una cultura de acoso y derechos en el lugar de trabajo.Aunque se han logrado avances y avances en las últimas décadas, es claro que se requiere un trabajo significativo.Presidente de RAS Dra. Natasha StephenComité de Diversidad de Astronomía y Geofísica(CDAG):
“Nuestra comunidad RAS es cada vez más diversa, pero no igual.La encuesta destaca la brecha en las experiencias vívidas en las comunidades globales y pinta una imagen preocupante de cómo se suele tratar a las personas en las comunidades marginadas.Si bien reconocemos que estos problemas altamente interrelacionados no se pueden resolver de la noche a la mañana, CDAG trabajará con los colegas de RAS y el campo más amplio para comprender y abordar estos problemas sistémicos”.
Los datos se recopilaron como parte de una encuesta exhaustiva para caracterizar la cultura de la astronomía y la geofísica en el lugar de trabajo en función de la experiencia de los empleados.El objetivo principal era identificar y abordar la angustia persistente, el acoso presenciado y los casos de acoso.Los resultados completos de la encuesta se presentarán en RAS a finales de este verano.
Si bien estos hallazgos son motivo de preocupación, es reconfortante saber que no faltan personas en la comunidad científica que intentan resolver el problema.
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